7114
1
"Плачу, а работать никто не хочет! " (горькие слезы предпринимателя) .
Народ не хочет работать! Нет, ну вы представляете, друзья, в стране миллионы безработных, а сотрудника на 25 тысяч месяц найти не можем! Да ему же и делать то ничего не нужно: машину с утра принял, разгрузил, и спи отдыхай — следи, чтобы клиенты ничего не украли, обслужил немного, поработал 5 минут, товар разложил, план по продажам выполнил — и опять отдыхай. Пол вымыл, туалет... мелочи там — и до вечера делать ничего вообще не нужно, так... бумажная работа. Если не успеваешь, так мы ж не звери какие, понимаем, что за 12 часов устаешь — домой можно работу забрать. Главное, чтоб человек ответственный был и стрессоустойчивый, образование, конечно, высшие техническое, знание ПК и навыки слесаря 5 разряда... . Так мы ж не минималку предлагаем — зарплата выше средней по городу! Это и логично, нам абы кто не нужен. . А люди неправильные пошли. Такой херни при Сталине не было — нормальные пацаны были: жили в вагончике, грызли гнилую картошку и за 10 лет подняли страну, разрушенную в хлам, до второй экономики мира! . А сейчас работать не хотят! Тунеядцы! Экономика страдает! Сверхприбыли все меньше и меньше! Порядочному ИП-шнику в Мухосранске даже несчастного Порше уже не купить! . Старперы приходят одни, а зачем они нам? Разве они такой темп выдержат? Это же физически работать надо! А молодые эти, представляете... . . Хотим, — говорят, — такую зарплату, чтобы есть можно было, коммуналку платить... и еще, чтобы на одежду оставалось! Не, ну нормальные люди вообще? Их спрашиваешь: что ты вообще умеешь, чтобы на еду зарабатывать? — а человек просто разворачивается и уходит. Конечно, на мамкиной то шее проще сидеть! . Кого не спрошу, один метал копает и сдает, другой — виндоус переустанавливает за 10 тысяч рублей в день, а третий — вообще блогер на Дзене. . Экономике не блогеры ваши нужны! А станочники... с навыками продавца. . Такие, чтобы блоху могли подковать и втюхать клиенту! . Платить выше? Зачем, если реальная средняя зарплата по городу — 20 тысяч рублей. А в бизнесе прибыль — сами знаете: доходы минус расходы. . Мы уже и объявление приличное дали, применили сверхсовременные приемы маркетинга... . Вот, только послушайте: . Стабильная работа в крупной компании! (Размер, согласитесь, возбуждает! ) Оформление по ТК РФ! (Только представьте себе, какая честь снизошла исключительно на ВАС! ) Гибкий график работы! (Если не выполнили план — хоть до ночи можно работать, главное — чтобы, как штык в 7 утра... ) Возможность работать рядом с домом! (Не просто "возможность", а "необходимость", просто с проездом не выгодно будет... ) Социальный пакет! (Раз в год у вас будет отпуск, когда — никто, конечно, не знает, и, возможно, попросим выйти немного поработать, но ведь когда-нибудь будет! ) Фиксированный оклад и ежемесячная премия по результатам работы! (Есть еще штрафы, которые будут немного чаще, но ведь премия иногда тоже бывает. Да нет, честно бывает: поговорите со старожилами — они тот день наверняка запомнили. ) . Работа в команде! (Даже если вы будете делать свою часть работы хорошо, все равно можно получишь штрафы, потому что вы — Команда! ) Дружелюбная атмосфера и пропитка корпоративным командным духом!
Источник:
Ссылки по теме:
- История стойкого сталевара, не посрамившего своей страны и чести
- «Девочки, у меня шок»: рабочим красноярского завода «Сибсталь МК» подарили стриптизёршу на день рождения компании
- Из-за высоких цен на газ, Volkswagen хочет сворачивать производство автомобилей в Германии
- Дилеры раскрыли стоимость нового автомобиля «Москвич 3»
- Невозможные стаканы, существующие вопреки законам науки
Новости партнёров
реклама
Государство же преупевает только в одном - национализации убытков.
https://www.wildberries.ru/lk/favorites#fav13915484https://www.wildberries.ru/lk/favorites#fav13915484
Зато сейчас тех, кто пришёл, отсюда не выгнать - работа не пыльная, всё по ТК, в худшие месяцы доход меньше 60 не бывает. Да, для столицы, наверное, не абы какой доход, но для женщин в провинциальном городе - весьма неплохо (между нами говоря, они больше своих мужей зарабатывают).
Вот реально сейчас выгоднее хорошо "кормить" сотрудника, чем платить копейки и постоянно набирать новых - себе же дороже выходит.
Труд мелкого товаропроизводителя был включён в систему общественного разделения труда и поэтому носил общественный характер. Однако товары изготовлялись отдельным самостоятельным производителем из собственного сырья, часто им же произведённого, собственными орудиями индивидуального производства. Продукт присваивался этим же производителем. Собственность на продукты покоилась на собственном труде, который являлся непосредственно частным трудом.
С появлением капиталистических крупных мастерских и мануфактур обобществление труда шагнуло вперёд, а частная собственность, основанная на личном труде, превратилась в частнокапиталистическую собственность. Собственник средств производства продолжал присваивать продукты, хотя они производились уже не его, а исключительно чужим трудом. Машинное производство превратило процесс труда в действительно общественный процесс, но он остался втиснутым в рамки частнокапиталистического присвоения. И тем резче выступила несовместимость общественного характера процесса производства с той капиталистической формой, внутри и посредством которой он развивался. Капиталистическое производство в самом себе развило факторы своей собственной гибели. Источник его развития основное противоречие постепенно превратился в источник глубочайшего конфликта, раздирающего капитализм. Ф. Энгельс писал: «…продукт общественного труда присваивается отдельным капиталистом. Это и составляет основное противоречие, откуда вытекают все те противоречия, в которых движется современное общество и которые с особенной ясностью обнаруживаются в крупной промышленности». Развитие производительных сил, гигантский рост обобществления труда привели к полному разрыву между средствами производства, сконцентрированными в руках капиталистов, и производителями, лишёнными всего, кроме своей рабочей силы. Наёмный труд стал основой всего производства. Рабочие и капиталисты превратились в два основных враждебных друг другу класса буржуазного общества. Основное противоречие капитализма выступает наружу прежде всего как антагонистическое противоречие между рабочим классом и классом капиталистов между трудом и капиталом. Это главная форма его проявления.
это вам не социализм
завтра подойду и специально поприкалываюсь над человеком, что он типа мираж
остались старички на должностях, у которых еще и пенсия есть
и есть понимание, что для страны еще они нужны
Что-то вспоминается не такая уж и старая песня: "Россия нас не балует не славой ни рублем, но мы ее последние солдаты. Так значит надо выдержать, покуда не помрем. Аты-баты...."
Токарь в г. Санкт-Петербург на оборонное предприятие
от 105 000 руб. на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, Вахтовый метод
РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ С БЕСПЛАТНЫМ ПРОЖИВАНИЕМ В Санкт-Петербурге
ТОКАРЬ НА 16К20 И ДИП 300/500, ИЖ 250
Условия:
Вахта 60/30 (отдыхать можно меньше, по желанию)
Место работы: г. Санкт-Петербург
З/п 110.000 руб. за месяц работы, 220.000 руб. за вахту в зависимости от Вашего опыта и разряда
График работы: 6/1 по 11 часов, час обед
Оформление с 1 дня
Проживание в квартирах со всеми удобствами - бесплатно
Спецодежду выдаем
Компенсация билетов (при необходимости покупаем)
Обязанности:
Обработка заготовки;
Чистовая обточка;
Нарезание внутренних и наружных резьб;
Требования:
Умение нарезать резьбу
Опыт от 2х лет
Разряд от 3го
Чтение технической документации;
Свободное пользование мерительным инструментом
Ну да, 100 тыщ предлагают. Гы-гы-гы
https://spb.hh.ru/vacancy/76707559?utm_source=rabota-ipoisk.ru&utm_medium=ppc&utm_campaign=RU_paid_cpc_applicant_feed_magic-1https://spb.hh.ru/vacancy/76707559?utm_source=rabota-ipoisk.ru&utm_medium=ppc&utm_campaign=RU_paid_cpc_applicant_feed_magic-1
Особенно умиляет, что оборонное предприятие стесняется написать, как оно называется
Нарезание внутренних и наружных резьб;
Требования:
Умение нарезать резьбу
Ну и резьба разная бывает
ПС. Учился в школе, когда ещё были токарные и столярные станки
Другой вариант - есть знакомый, он не то что не может, но лучше не давать. Вот если что надо сломать ...
Ну и если в школе были станки и прочее, то и образование то уже как бы не совсем гуманитарное
16К20 ещё в деле? Я на нём практику в школе проходил, где-то между 1987 и 1992... И он был не новым...
Советская власть то кончилась
2. Если всё так прекрасно, то куда делись предыдущие работники? Знал одну контору, которая в период с 1995 по 2000-й трижды сокращала свой штат на 95% (сокращала, набирала, сокращала...). Когда они начали набирать людей в 4-й раз, в 2001-м, к ним НИКТО из старых работников не пришёл. (Фирма брала объём работ, набирала людей, объём выполныла, сокращала людей.)
3. Нужны работники с опытом... Т.е. люди должны этот опыт где-то получить. Следовательно, они УЖЕ где-то работают и получают зарплату, бОльшую, меньшую, - это второй вопрос. Т.е. фирма зарплатой и условиями должна мотивировать (как сейчас говорят) человека сорваться с места. Это при том, что сейчас "пробить" фирму через интернет очень просто.
Логист там же 30... Ну если пару фур в месяц "налево" загнать, то может норм)))
Спасиба, дорогие мои, ни ннада!
Вот это и бесит. Все начальники ориентируются на мифическую "среднюю" а надо на ту которую ты можешь себе позволить (финансово мотивированный сотрудник будет держаться за место и работать как может, если плохо может, на его место очередь будет) на маленькую зарплату можно найти сотрудника (из тюрьмы только вышел например, никто не берёт, боятся, или пенсионер инвалид за спиной которого уже бабка с косой стоит) но он и работать будет "абы как"...
- Почему вы не стреляли
- Ну у нас было 18 причин, во первых у нас не было патронов...